AssessmentCenter | Die TrainerSocietät Berlin | Beratung, Training und Coaching in Berlin

Assessment Center (AC)

Erfolgreich im Assessment Center

Kurzbeschreibung

In vielen Bewerbungsverfahren ist der zentrale Baustein die Teilnahme an einem Assessment Center. Hier werden die potentiellen Mitarbeiter in zum Teil aufwendigen Verfahren über 1-2 Tage genau beobachtet. Wer hier erfolgreich bestehen will, sollte wissen worauf es bei den einzelnen Bestandteilen des AC’s ankommt und welches Augenmerk die Beobachter in welcher Situation worauf legen. Dafür ist es notwendig, den Übungsaufbau zu kennen und die Gesetzmäßigkeiten des Wahrnehmungsprozesses zu begreifen.

Schwerpunkte

Was ist ein Assessment Center
Welche Arten gibt es und wozu dienen sie
Was steht im Assessment Center unter Beobachtung
Wie Beobachter beobachten
Was ist zur Vorbereitung sinnvoll
Hilfreiche Kommunikations- und Moderationstechniken
Welche Bestandteile hat ein Assessment Center
Was steht bei welcher Übung unter Beobachtung
Assessment Center live, Präsentation. Gruppendiskussion, Rollenspiel

Ziel

Die Teilnehmer sollen ein Gespür dafür bekommen, worauf es in den Übungen ankommt und sie sollen sich selber in den Übungen erleben. So werden die Teilnehmer im Vorfeld in die Lage versetzt durch Feedback von Trainer und Trainingsteilnehmern förderliches Verhalten zu bestärken und weniger angebrachte Verhaltensweisen zu überdenken und zu verändern.

Zielgruppe

Alle die ein Assessment Center vor sich haben

Methoden

Wissensinput, AC Simulationen, Diskussionen, Feedback

Termine

25.08.-26.08.11
23.11.-24.11.11
23.01.-24.01.12
02.04.-03.04.12
20.08.-21.08.12
22.11.-23.11.12

Dauer

2 Tage

Ort

Berlin

Preis

950,00 Euro zzgl. Tagungspauschale und MwSt.

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