Feedback

Wie wirke ich

Kurzbeschreibung

Welche Auswirkungen hat der erste Eindruck und was bewirkt der Letzte. Wahrnehmungsprozesse sind dafür verantwortlich, wie wir von unserem Gegenüber eingeschätzt bzw. eingestuft werden. Wissen Sie wirklich wie Sie in verschiedenen Situationen wirken? Welche Handlungsalternativen haben Sie in beruflichen oder privaten Situationen und welchen Eindruck würden diese hinterlassen? Je größer Ihr Verhaltensrepertoire wird, um so eher sind Sie in der Lage, situativ und damit erfolgversprechend zu agieren und reagieren. Gleichzeitig treiben Sie damit Ihre Persönlichkeitsentwicklung voran.

Schwerpunkte

Der erste Eindruck
Wie wirke ich auf andere
Was passiert während des Wahrnehmungsprozesses
Feedbacksituationen schaffen
Standortbestimmung
Abgleich von Selbstbild und Fremdbild
Einführung in den Myers-Briggs Typenindikator - Ableitung des eigenen Stärkenprofils
Ansatzpunkte für Veränderungen identifizieren
Handlungsalternativen finden und trainieren

Ziel

Die Teilnehmer werden durch Feedbackprozesse und Coachingtools in ihrer Persönlichkeitsentwicklung unterstützt, um im Beruf und im Privatleben befriedigende und erfolgversprechende Situationen zu schaffen. Basis für die Standortbestimmung ist der vor dem Training ausgefüllte und ausgewertete Myers-Briggs Typenindikator, das weltweit am häufigsten eingesetzte Persönlichkeitsinstrument.

Zielgruppe

Alle die an ihrer Persönlichkeitsentwicklung arbeiten möchten

Methoden

Wissensinput, Rollenspiele, Kleingruppenarbeiten, Diskussionen, Erfahrungsaustausch, Feedback, Coachingtools

Termine

17.10.-18.10.11
08.12.-09.12.11
13.02.-14.02.12
14.05.-15.05.12
11.10.-12.10.12
26.11.-27.11.12

Dauer

2 Tage

Ort

Berlin

Preis

950,00 Euro zzgl. Tagungspauschale und MwSt.

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