Die Veränderungswillige

Berufliche Stationen:

Kaufmännische Ausbildung im Groß- und Außenhandel; Mehrjährige Tätigkeit in Personalabteilungen; staatlich geprüfte Betriebswirtin (Fachrichtung Personal, AEVO); Diplomsozialpädagogin (FH); 1 Jahr Projektarbeit – präventive Gesundheits- und Drogenberatung – in den Niederlanden; Mehrjährige Tätigkeit als Sozialpädagogin und Pädagogische Leitung; Leitung eines Projektes des Europäischen Sozialfonds zur Reintegration in den Arbeitsmarkt; Geschäftsführung eines Verbundes klein- und mittelständischer Unternehmen; Freiberufliche Tätigkeit als Organisationsberaterin, Trainerin und Coach

Zusatzqualifikationen:

Weiterbildung Changemanagement, Qualifikation Fachfrau für Vermittlung und Vermittlungsmanagement, Qualifikation Organisations-beratung, Ausbildung zur Prozesstrainerin, Zertifizierte Trainerin für das persolog® Persönlichkeits-Modell, Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement (AFNB), diverse Weiterbildungen zum Thema Mediation, Mediation und Konfliktmanagement (in Jahresausbildung) FH Potsdam

Erfahrungen:

In meiner Arbeit lasse ich das Wissen aus meiner langjährigen Berufspraxis in den Bereichen Wirtschaft, Öffentlicher Dienst und Projektarbeit einfließen. Dabei sind für mich sowohl wirtschaftliche Belange als auch die Achtung menschlicher Grundwerte besonders wichtig. Ziel ist es, Ressourcen und Potentiale von Einzelnen und betrieblichen Systemen zu erschließen und dadurch Rollenklärungen und Perspektivwechsel zu ermöglichen. Die Kombination von fachlichen, organisatorischen und unternehmerischen Aspekten im Beratungsprozess hilft dabei, individuelle, selbstverantwortliche und nachhaltige Lösungen zu finden.

Die neuesten Erkenntnisse aus der Gehirnforschung fließen in alle Bereiche meiner Arbeit ein und unterstützen so gehirngerechte Arbeits- und Lernerfahrungen. Viele praktische Übungen, der Erfahrungsaustausch mit Anderen, Spaß und Freude in der gemeinsamen Arbeit gewährleisten einen guten Wissenstransfer und unterstützen erlerntes Wissen und erlernte Fähigkeiten dauerhaft zu fördern.

Kernkompetenzen:

Organisationsberatung
Changemanagement
Coaching
Führungskompetenz und Führungskräftetraining
Zeitmanagement/ Arbeitsorganisation

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„Wenn Du nicht weißt, wohin du gehst, wie kannst du dann erwarten, dort anzukommen?“

Basil S. Walsh