Schwerpunkte

Gesundheit als Führungsaufgabe

Wofür steht Gesundheit?

Paradigmenwechsel: Von der Pathogenese zur Salutogenese

Welche Auswirkungen kann Führung auf die Gesundheit der Mitarbeiter haben?

Selbstfürsorge

Meine eigene Haltung im Kontext von Gesundheit, Führung und Vorbildfunktion als Einflussfaktor

Was tue ich für meine eigene Lebens-Balance nach dem 4 Säulen Modell von Peseschkian?

Eigenes Stressverhalten erkennen

Dimensionen Gesunder Führung

Belastungen erkennen und Ressourcen aufbauen

Das Beziehungskonto pflegen – Authentizität ausbauen nach Covey

Vertrauen schaffen als Voraussetzung für erfolgreiche Willkommensgespräche

Teamklima erkennen und beeinflussen – Wir Gefühl aufbauen

Ziele setzen

Sinn stiften

Wertschätzend kommunizieren– ein Methodenkoffer

Die 5 Phasen der Gesprächsführung optimal vorbereiten und nutzen

Wirksames Feedback

Anerkennung geben mit dem 3-Punkt Verstärker

Gesund führen im Rahmen des BGM

Wie ist das BGM aufgebaut?

Welche Werkzeuge werden bereitgestellt?

Welche Angebote und Unterstützungsmaßnahmen gibt es?