Sabine Englert

Sabine Englert

Die Vertrauen fördert

Berufliche Stationen

• Ausbilderin für Systemisches Business-Coaching
• Trainerin und Coach für Gesundheitsorientierte Personalentwicklung
• Qualitative Forschungsarbeit zu werteorientierter Führung

Zusatzqualifikationen

• Diplom-Psychologin
• Personal und Business Coach (ECA)
• Kommunikationstrainerin (ECA)
• Systemische Therapeutin und Beraterin (isi Berlin)
• Hypnotherapeutin (MEIHEI)
• Körperpsychotherapeutin
• Heilpraktikerin für Psychotherapie

Erfahrungen

Seit 15 Jahren begleite ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen als Trainerin, Coach und Beraterin. Dabei habe ich immer wieder erlebt, dass Vertrauen ein zentraler Schlüssel zum Erfolg ist – ist es da, laufen Arbeits- und Kommunikationsprozesse schnell und effektiv, fehlt Vertrauen, so scheint es, als wäre Sand im Getriebe. Meine Arbeit fördert daher besonders die Fähigkeit, Vertrauen in der zwischenmenschlichen Kommunikation aufzubauen und nachhaltig das Commitment der Mitarbeitenden zu gewinnen - für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Meine langjährigen Weiterbildungen im therapeutischen Bereich geben mir dabei die Kompetenz, auch in menschlich besonders schwierigen Situationen professionell zu begleiten.

In meiner Tätigkeit als Lehrdozentin für Business-Coaching gebe ich mein Wissen an angehende Coaches weiter.

Daher komme ich

Bereits während meines Studiums der Diplom-Psychologie arbeitete ich bei verschiedenen Trägern der Erwachsenenbildung. Schon damals wurde mir sehr schnell klar: Du kannst viel wollen und es wirklich gut meinen - wenn die Teilnehmenden kein Vertrauen haben und grundsätzlich am Sinn des Unterfangens zweifeln, kannst Du nichts erreichen.

So arbeite ich

Nach dem Prinzip der Resonanz fördert die Arbeit mit meinen Klienten und Klientinnen besonders die Fähigkeit, Sinn und Vertrauen in der zwischenmenschlichen Interaktion zu stiften und damit nachhaltig das Commitment der Mitarbeitenden zu gewinnen.

Meine Prämisse

Menschen müssen nicht von außen motiviert werden. Sie wollen in aller Regel Teil des Ganzen sein und von sich aus etwas Wertvolles beitragen. Wenn es an Motivation fehlt ist die Frage, welche Demotivatoren im System wirken. Sind die Hindernisse aus dem Weg geräumt, stellt Motivation sich von selbst ein.

Kernkompetenzen

• Vertrauen als Erfolgsfaktor
• Gesundheitsorientierte Führung
• Personal- und Business-Coaching