Alexandra Fichtmüller

Alexandra Fichtmüller

Die Entwicklungsorientierte

Berufliche Stationen

Ich blicke auf mehr als zwanzig Jahre Berufserfahrung in der Messe-, Software- und Coachingbranche zurück – als Leiterin, Beraterin und Koordinatorin. Zwölf Jahre lang war ich in der Messebranche tätig, wo ich vor allem im Projektmanagement und in der Organisation internationaler Veranstaltungen gearbeitet habe. Meine Erfahrungen brachte ich anschließend in die Softwarebranche ein. Dort habe ich über viele Jahre Kunden beraten, Prozesse begleitet sowie Schulungen und Workshops moderiert. Schließlich übernahm ich die Leitung des Vertriebs. Ich arbeitete stets in agilen Strukturen und gestaltete Veränderungsprozesse bei Kunden aktiv mit. Meine nächste Station führte mich direkt in die Coaching-Branche: zunächst im Vertrieb, später als Leiterin des Customer Success bei einer digitalen Coaching-Plattform. In dieser Rolle habe ich intensiv mit Unternehmen, Coaches und Coachees zusammengearbeitet. Seit 2025 bin ich selbstständig als systemische Business Coach, Trainerin und Wirtschaftsmediatorin tätig. Ich begleite Führungskräfte und Teams in Entwicklungsprozessen – mit Fokus auf Kommunikation, Selbstführung und Zusammenarbeit.

Zusatzqualifikationen

• Systemische Personal & Business Coach (ECA zertifiziert, Coaching Akademie Berlin)
• Wirtschaftsmediatorin (BA)
• AEVO / Ausbildereignung
• Weiterbildung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Expert-Level-Weiterbildung Systemisches Coaching (2025–2026)

Erfahrungen

In meiner beruflichen Laufbahn habe ich verschiedene Perspektiven auf Zusammenarbeit, Führung und Veränderung erlebt – als Mitarbeiterin, Projektleiterin, Führungskraft und heute als Coachin und Trainerin.

Diese Vielfalt prägt meine Arbeit: Ich kenne die Realität von Organisationen, ihre Dynamiken und Herausforderungen aus nächster Nähe und verbinde diese Erfahrung mit einer systemischen und lösungsorientierten Haltung.

Daher komme ich

Mein Weg zu Coaching und Training begann vor über zwanzig Jahren, als ich während meiner Ausbildung erstmals an einem Teamcoaching teilnahm. Damals habe ich erlebt, wie sich etwas im Miteinander verändert, wenn Menschen sich selbst und anderen bewusster begegnen – diese Erfahrung hat mich nicht mehr losgelassen.

Der rote Faden meines beruflichen Weges war immer der Mensch: in seiner Entwicklung, seiner Zusammenarbeit und seiner Wirkung. Heute verbinde ich meine langjährige Erfahrung aus Organisation, Kundenarbeit und Prozessbegleitung mit meiner systemischen Haltung. Mein Anliegen ist es, Entwicklung zu ermöglichen – mit Klarheit, Struktur und echter Begegnung.

So arbeite ich

Ich arbeite klar, strukturiert und zugewandt. In meinen Coachings und Trainings geht es darum, Denk- und Handlungsmuster bewusst zu machen und neue Perspektiven zu eröffnen. Mir ist wichtig, Räume zu schaffen, in denen Menschen sich selbst und ihre Themen mit Klarheit betrachten können – ohne Bewertung, aber mit Fokus. Entwicklung wird für mich dann wirksam, wenn Erkenntnisse ins Handeln übersetzt werden.

Meine Arbeit verbindet systemische Tiefe mit Pragmatismus und echtem Interesse daran, was Menschen in Bewegung bringt.

Meine Prämisse

Nachhaltige Entwicklung entsteht dort, wo Klarheit, Verantwortung und Menschlichkeit zusammenkommen.

Kernkompetenzen

• Talent- und Führungskräfteentwicklung
• Systemisches Coaching
• Konfliktmoderation & Teamentwicklung
• Stärkenarbeit (CliftonStrengths®)
• Workshopmoderation & Prozessbegleitung

Mitgliedschaften

• Verband für Qualität in der Systemischen Arbeit (QSA)