Ina Jachmann

Die Strukturierte

Berufliche Stationen

Marketingleiterin in Industrie, Handel und Agentur, Geschäftsführerin einer Medienagentur, Inhaberin der TrainerSocietät Berlin und Lehrbeauftragte der Fachhochschule Frankfurt/Main

Zusatzqualifikationen

Kommunikationstrainerin und Personalentwicklerin, Systemischer Business Coach, MBTI-Myers-Briggs Typenindikator®, Transaktionsanalyse, Systemische Organisationsberatung, Systemische Strukturaufstellung, MBSR-Achtsamkeitstraining, Mediatorin, KODE® (Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung), Ausbildung Positive Psychologie

Erfahrungen

Bei meiner Arbeit als Beraterin, Trainerin und Coach kommen mir meine Erfahrungen zugute, die ich in verschiedenen Organisationen gesammelt habe. Als Führungskraft in großen und mittelständischen Unternehmen entwickelte ich ein tiefes Verständnis für die vielfältigen Anforderungen, die an Führungskräfte und Mitarbeiter gestellt werden.

Daher komme ich

Nach meinem Jurastudium begleitete ich als Marketingleiterin und Geschäftsführerin zahlreiche Strategieprozesse und setzte diese auch erfolgreich um. Vor allem während meiner Zeit bei global playern konnte ich umfangreiche Kenntnisse in abteilungsübergreifender Prozessbegleitung sammeln.

So arbeite ich

Meine persönliche Lebenserfahrung, die sowohl aus Höhen als auch aus Tiefen entstanden ist, verbinde ich mit einer breit gefächerten Fachkompetenz und der Grundhaltung, in jedem Prozess offen für Neues und Unerwartetes zu bleiben . Es entspricht meinem Selbstverständnis, dass ich in meiner beruflichen Rolle in den Hintergrund trete und damit die „Bühne“ frei mache für die Menschen, mit denen ich arbeite. Für mich hat das Einfühlen und Verstehen der Ziele, Wünsche, Visionen und Bedürfnisse meiner Auftraggeber die oberste Priorität und dient als Maßstab meiner Arbeit.

Meine Prämisse

Die eigentliche Veränderungsarbeit fängt immer mit der Überprüfung der persönlichen Haltung und der Glaubenssätze an, die maßgeblich unser Verhalten bestimmt, erst im zweiten step steht die Erweiterung des Handlungsrepertoires an.

Kernkompetenzen

• Change Management
• Systemische Organisationsberatung
• Mitarbeiterführung
• Teamentwicklung
• Coaching
• Konfliktmanagement
• Mediation

Mitgliedschaften

Senior Coach DBVC, DGAT, GSOB, BM, Eingetragen in den Coach Profilen von Christopher Rauen