MBTI Myers-Briggs Typenindikator

Persönlichkeitsdiagnostik

Basierend auf der Psychologie des Schweizer Psychiaters C. G. Jung entwickelten die US-Amerikanerinnen Isabel Myers und Kathrin Briggs den nach ihnen benannten Indikator, der bestimmte Muster menschlichen Grundverhaltens transparent machen kann. Im Zentrum der Betrachtung stehen dabei zwei Fragen, „Wie nimmt jemand wahr?“ und „Wie entscheidet jemand?“.

Der MBTI ist eines der weltweit am häufigsten eingesetzten Persönlichkeitsinstrumente: jährlich wenden das Instrument über 3,5 Millionen Menschen an.

Er basiert auf folgenden Annahmen

Menschliches Verhalten ist nicht zufällig, sondern folgt bestimmten Mustern. Die Muster werden bestimmt durch so genannte Präferenzen. Jeder Mensch hat ein „natürliches“ Präferenzschema. Alle Präferenzen sind gleich wertvoll. Es gibt typische, den Präferenzen folgende Verhaltensweisen, was eine Vorhersage menschlichen Verhaltens zulässt.

Nutzen und Ziel des MBTI

Das Ziel des MBTI besteht, im Erkennen eigener und fremder Wahrnehmungs- und Entscheidungsmuster. Wer über seine eigenen Verhaltenspräferenzen Bescheid weiß, ist in er Lage eine konstruktivere Beziehungskultur aufzubauen, die dazu beiträgt sich im Berufs- und Privatleben erfolgreich zurecht zu finden.

Der damit verbundene Nutzen kann sein:

• Verbesserung der Selbsteinschätzung.
• Verstehen und Verständnis für andere Weisen der Wahrnehmung und Entscheidung.
• Verringerung der Reibungsverluste durch Kommunikationsprobleme, die aufgrund unterschiedlicher Wahrnehmungs- und Entscheidungsmuster entstehen.
• Unterschiede im Verhalten verschiedener Personen, wie Kollegen, Mitarbeiter, Chefs und Kunden bewusst wahrnehmen und auch berücksichtigen z.B. bei der Delegation von Aufgaben, der Potenzialeinschätzung von Mitarbeitern oder der gemeinsamen Projektarbeit.
• Erkennen, inwiefern berufliche, gesellschaftliche und private Anforderungen mit den eigenen Präferenzen in Einklang sind.

Einsatzmöglichkeiten

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