Hannah Ellermann
"Radikal bedeutet ganz einfach die Dinge bei der Wurzel zu packen."
Angela Davis
Hannah Ellermann
Die Prozesslotsin
Berufliche Stationen
8 Jahre Arbeitserfahrung in Mitarbeiter- und Führungsfunktionen im Aufbau von Start-ups in den Branchen Energie und Finanzen sowie in der kommunalen Wirtschaftsförderung. Selbstständig als Organisationsentwicklerin, Mediatorin und Coach FREIES RADIKAL Organisationsdynamik seit 2019.
Zusatzqualifikationen
Zertifizierte Mediatorin und Moderatorin.
Erfahrungen
Von besonderer Bedeutung ist für mich der Einfluss der Digitalisierung auf das Denken der Mitarbeiter*innen und auf die Unternehmensprozesse. Einen funktionierenden Dialog zwischen den Generationen und den Kulturen in sich zunehmend diversifizierenden, agiler aufgestellten Organisationen halte ich für elementar für deren Zukunftsfähigkeit.
Daher komme ich
Nach meinem Studium der Politik, Wirtschafts- und Konfliktstudien veränderte ich Unternehmensprozesse in einem Londoner Start-up im Finanzbereich bevor ich als Führungskraft den Team- und Organisationsaufbau eines Start-ups in Berlin übernahm. Seit 2019 begleite ich Teams und Individuen mit passgenauen Lösungen bei Veränderung.
So arbeite ich
In der Zusammenarbeit ist mir Authentizität, Flexibilität und Verantwortung wichtig. Mittels sorgfältiger Analyse biete ich Handwerkszeug und Entwürfe für erfolgreiche Veränderungsarbeit an, ohne die Lösung vorzugeben. Ich lege Wert eine iterative Herangehensweise, die den Anforderungen der digitalen Welt gerecht wird, ohne die Bedeutung menschlicher Kommunikation als sinnstiftendes Element zu vernachlässigen.
Meine Prämissen
Wichtig ist es für mich die Selbstwirksamkeit von Teams und Individuen zu aktivieren. So können Veränderungen nachhaltig umgesetzt werden. Außerdem glaube ich an die Kraft des offenen angstfreien Austauschs, um im Team hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dafür etabliere in meiner Arbeit einen sicheren Rahmen.
Kernkompetenzen
- Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings digital und analog
- Führung/ Leadership
- Teamentwicklung und Selbstorganisation von Teams
- Innovation und agiles Arbeiten
- Mediation/ Konfliktberatung
- Diversity am Arbeitsplatz und Umgang mit Sexismus